李鸣宇离职风波（二）
易小海回到家不久，接到了备件超市老李头的电话。
他告诉易小海，李鸣宇准备挖人，被他化解了。
不过销售负责人跟李鸣宇走的比较近，会不会走就不太清楚了。
整个超市都不知道，老李头跟易道明算是沾亲带故的亲戚，
他是易道明安排过来管财务的。
两家超市，每个月百万营业额，易道明怎么可能放心的什么都不管？
只要掌握财务，就是把住了要害，一针见血。
李鸣宇这个人太骄傲，
他怀疑过老李头是易道明派来盯着他的，
可是老李头每次都非常配合自己，甚至有讨好，以至于他完全放弃了这种怀疑。
试问老板的亲信怎么会那么配合自己，又怎么会讨好自己？
如果他能静下心多思考，谨慎一点，不给老李头打电话，
而是让销售经理一个一个找，说不定他挖人成功，百姓超市要大乱了。
只可惜细节决定成败，他注定要失败。
……
易小海接到老李头的电话之后，吴新宇的电话来了。
李鸣宇对市区的四家超市下手了。
他吸取北江失败的教训，没有直接抛出高薪诱惑，而是散布一个谣言：静南集团准备裁员，目标就是前公司的员工。
静南百货收购四家超市之后，前超市的老员工都留了下来，
他们本身就在担心，静南百货会不会赶他们走。
消息一传出来，很多人都慌了。
接着，李鸣宇跳出来，说要高薪挖他们去新公司，
从担心没有工作，到有一个更好的工作，他们都没有犹豫，选择了跟李鸣宇走。
虽然公司派人去解释，那些都是谣言，
但是他们对静南百货没有归属感，加上高薪诱惑，他们都动心了。
“能挽留的挽留，想要马上离职的，让人力资源部那边特事特办，立即办理手续让他们离开，把这一部分名单记下来，全部录入相关联企业黑名单……”
易小海搞的相关联企业黑名单，已经有多家企业加入，
只要被加入，以后这些公司都不会录用，
看得出来，易小海发火了！
“晚上8点之前，统计一下人员流失情况，那些重要岗位必须要人顶上去，那些岗位不太着急，明天我安排一些人过去顶一阵子……”
易小海现在希望不要出现大面积离职，那样会非常麻烦。
因为市区的超市才刚刚开业不久，有些还在做活动，临时换人会出现大麻烦。
如果真的出现最坏的情况，
易小海只能从北江调人，或者从易氏度假酒店调人。
酒店有内部超市，规模跟百姓超市不能比，但本质是一样的。
关键时刻，还是可以顶上去的。
结束通话，易小海给蒋森打了个电话，
蒋森以为易小海是关心杭城那边的情况，把进展跟他汇报。
总体来说，比较顺利，不过崔家似乎在死扛，看样子是准备打消耗战。
“森哥，崔家的事可以慢慢来，不着急，我这边有件小事麻烦你处理一下……”
易小海把李鸣宇散布谣言，挖人的事跟他复述一遍。
“这种情况，有没有什么办法，能够让他知道疼？”
易小海准备动手教训李鸣宇！
李鸣宇离职，他不准备为难，
他挖人，易小海也不会说什么，人往高处走，水往低处流，谁都想要越来越好，追求更好的生活没有错。
可是李鸣宇给脸不要脸，竟然敢散布谣言，
要知道，他的那些话，直接影响到了一些人的判断，
即便是留下来的人，心里可能也会怀疑公司是不是真的要辞退人。
他的行为，无疑是直接让整个公司处于一个紧张压抑的氛围中，影响非常大。
易小海不准备放过他。
他要让李鸣宇知道，做人做事都不要太过分！
蒋森大概明白时间的整个国产，也知道易小海想要干什么，
他问：
“那个人现在属于离职还是在职状态？”
“我承诺同意他离职，通知也发了，估计现在程序差不多走了。”
“那就麻烦了，他还在职，散布这样的谣言，可以根据企业相关条规进行处理，可是他离职了，就比较麻烦。”
“他散布谣言让员工流失，造成公司的损失，这能不能让他赔偿？”
“不好说，他属于员工，弱势群体，官方不一定认可你的说法。”
“也是……”
企业和个人的劳动纠纷，一般保护弱者。
除非李鸣宇有直接的违法证据，比如挪用公款之类的，否则还真不一定能对他怎么样。
“如果用竞业协议约束他，不让他去对手公司呢？”
李鸣宇的劳务合同是易小海让蒋森起草的，里面包含了一份竞业协议。
按照协议规定，
他在离职后一段时间内不得从事与百姓超市有业务竞争的公司，甚至连自己创建跟百姓超市业务相同的公司也不行。
“估计不太乐观。”
电话那头的蒋森也有点头疼：
“国内只规定在职时的竞业禁止，而对争议纠纷最多的离职后的竞业禁止，目前没有明确的条文。”
“我当时也跟你说的，如果对方离职，想要严格执行竞业协议，可能存在一定难度，因为离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务……”
本以为很简单的事，没想到还这么复杂。
“照你的意思，那他一点办法没有了？”
“你让我想想……”
蒋森陷入了沉默，易小海也不打扰，等待他的结果。
“他原来是百姓超市的总经理，因为传播不当言论，让公司蒙受经济损失，这样肯定不行，损失没办法说得清楚，他属于弱势群体，很难嬴。”
蒋森在自言自语，其实是在捋思路，易小海安安静静的等着，
“小海，按照你说的，李鸣宇找到新东家的几率应该比较大？”
“我觉得百分之百……”
“那最好的方式就是不给李鸣宇走离职手续，让李鸣宇去了新公司，再给对方新公司发函，通知他们李鸣宇合同还没解除，录用在职人员，对公司造成的经济损失……”
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他告诉易小海，李鸣宇准备挖人，被他化解了。
不过销售负责人跟李鸣宇走的比较近，会不会走就不太清楚了。
整个超市都不知道，老李头跟易道明算是沾亲带故的亲戚，
他是易道明安排过来管财务的。
两家超市，每个月百万营业额，易道明怎么可能放心的什么都不管？
只要掌握财务，就是把住了要害，一针见血。
李鸣宇这个人太骄傲，
他怀疑过老李头是易道明派来盯着他的，
可是老李头每次都非常配合自己，甚至有讨好，以至于他完全放弃了这种怀疑。
试问老板的亲信怎么会那么配合自己，又怎么会讨好自己？
如果他能静下心多思考，谨慎一点，不给老李头打电话，
而是让销售经理一个一个找，说不定他挖人成功，百姓超市要大乱了。
只可惜细节决定成败，他注定要失败。
……
易小海接到老李头的电话之后，吴新宇的电话来了。
李鸣宇对市区的四家超市下手了。
他吸取北江失败的教训，没有直接抛出高薪诱惑，而是散布一个谣言：静南集团准备裁员，目标就是前公司的员工。
静南百货收购四家超市之后，前超市的老员工都留了下来，
他们本身就在担心，静南百货会不会赶他们走。
消息一传出来，很多人都慌了。
接着，李鸣宇跳出来，说要高薪挖他们去新公司，
从担心没有工作，到有一个更好的工作，他们都没有犹豫，选择了跟李鸣宇走。
虽然公司派人去解释，那些都是谣言，
但是他们对静南百货没有归属感，加上高薪诱惑，他们都动心了。
“能挽留的挽留，想要马上离职的，让人力资源部那边特事特办，立即办理手续让他们离开，把这一部分名单记下来，全部录入相关联企业黑名单……”
易小海搞的相关联企业黑名单，已经有多家企业加入，
只要被加入，以后这些公司都不会录用，
看得出来，易小海发火了！
“晚上8点之前，统计一下人员流失情况，那些重要岗位必须要人顶上去，那些岗位不太着急，明天我安排一些人过去顶一阵子……”
易小海现在希望不要出现大面积离职，那样会非常麻烦。
因为市区的超市才刚刚开业不久，有些还在做活动，临时换人会出现大麻烦。
如果真的出现最坏的情况，
易小海只能从北江调人，或者从易氏度假酒店调人。
酒店有内部超市，规模跟百姓超市不能比，但本质是一样的。
关键时刻，还是可以顶上去的。
结束通话，易小海给蒋森打了个电话，
蒋森以为易小海是关心杭城那边的情况，把进展跟他汇报。
总体来说，比较顺利，不过崔家似乎在死扛，看样子是准备打消耗战。
“森哥，崔家的事可以慢慢来，不着急，我这边有件小事麻烦你处理一下……”
易小海把李鸣宇散布谣言，挖人的事跟他复述一遍。
“这种情况，有没有什么办法，能够让他知道疼？”
易小海准备动手教训李鸣宇！
李鸣宇离职，他不准备为难，
他挖人，易小海也不会说什么，人往高处走，水往低处流，谁都想要越来越好，追求更好的生活没有错。
可是李鸣宇给脸不要脸，竟然敢散布谣言，
要知道，他的那些话，直接影响到了一些人的判断，
即便是留下来的人，心里可能也会怀疑公司是不是真的要辞退人。
他的行为，无疑是直接让整个公司处于一个紧张压抑的氛围中，影响非常大。
易小海不准备放过他。
他要让李鸣宇知道，做人做事都不要太过分！
蒋森大概明白时间的整个国产，也知道易小海想要干什么，
他问：
“那个人现在属于离职还是在职状态？”
“我承诺同意他离职，通知也发了，估计现在程序差不多走了。”
“那就麻烦了，他还在职，散布这样的谣言，可以根据企业相关条规进行处理，可是他离职了，就比较麻烦。”
“他散布谣言让员工流失，造成公司的损失，这能不能让他赔偿？”
“不好说，他属于员工，弱势群体，官方不一定认可你的说法。”
“也是……”
企业和个人的劳动纠纷，一般保护弱者。
除非李鸣宇有直接的违法证据，比如挪用公款之类的，否则还真不一定能对他怎么样。
“如果用竞业协议约束他，不让他去对手公司呢？”
李鸣宇的劳务合同是易小海让蒋森起草的，里面包含了一份竞业协议。
按照协议规定，
他在离职后一段时间内不得从事与百姓超市有业务竞争的公司，甚至连自己创建跟百姓超市业务相同的公司也不行。
“估计不太乐观。”
电话那头的蒋森也有点头疼：
“国内只规定在职时的竞业禁止，而对争议纠纷最多的离职后的竞业禁止，目前没有明确的条文。”
“我当时也跟你说的，如果对方离职，想要严格执行竞业协议，可能存在一定难度，因为离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务……”
本以为很简单的事，没想到还这么复杂。
“照你的意思，那他一点办法没有了？”
“你让我想想……”
蒋森陷入了沉默，易小海也不打扰，等待他的结果。
“他原来是百姓超市的总经理，因为传播不当言论，让公司蒙受经济损失，这样肯定不行，损失没办法说得清楚，他属于弱势群体，很难嬴。”
蒋森在自言自语，其实是在捋思路，易小海安安静静的等着，
“小海，按照你说的，李鸣宇找到新东家的几率应该比较大？”
“我觉得百分之百……”
“那最好的方式就是不给李鸣宇走离职手续，让李鸣宇去了新公司，再给对方新公司发函，通知他们李鸣宇合同还没解除，录用在职人员，对公司造成的经济损失……”
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