公司清查（一）
易小海把任务交代给鲁大川之后，就离开了云天安保。
他现在非常迫切的想要把阿二揪出来，谁也不想背后有个危险的人在盯着你。
可是这种事又急不来，他的心里难免有些焦躁。
易小海觉得自己需要发泄一下……
……
汉唐酒店管理公司会议室，
易小海拉着脸坐在首位，赵宇、关云、李丽丽、紫慕语等公司主要的负责人全部正襟危坐，听他在说话。
上午的时候，易小海送陈洪涛过来，还是笑容满面，
短短几个小时时间，他的性情大变，就连赵宇都不太敢说话了。
易小海平时很随意，但是严肃起来，还是挺吓人的。
上一次他这么严肃，何亮被开除，这一次大家更是寒蝉若惊。
“明天开始，金陵三家店有1天时间自查自纠，发现问题主动上报，后天监察部会分派三个小组分别去三家店调研，公司财务、运营都需要派人协助，调研范围包括人事、采购、财务、管理，只要是可能存在问题都包括在内……”
“……发现问题，立即展开调查，包括店长在内都必须配合你们的工作，所有调查的详细过程形成文件，所有参与调查的小组成员都必须签字……”
“……那些犯错的可能是你们以前的同事、朋友，你们会心软，我告诉你们，如果出现包庇情况，全部严惩不贷……”
“……这一次，是公司的第一例，惩罚只是开除，以后再有，公司不会再给机会，直接移交司法部门，后果自己考虑！”
魔都采购的事，反映出公司很多工作的不到位。
易小海本来准备开一次扩大会议，让各个门店的店长、主管都参加。
但是阿二的事搞得他有点烦躁，所以提前开会，开始骂人。
“……这是公司第一次发现采购的问题，后勤组组长陶玉宸有不可推卸的责任，他们都是你的下属，你没有管好，你就必须承担责任，以后，你们部门，不定期的检查各个门店的采购情况，提前发现问题，别总是那么被动！”
“李丽丽，做为公司的财务主管，没有做好自己的本职工作，采购日志出现了那么明显的偏差，为什么没有核对就签字通过，就是因为上面有赵宇或者关云的签名？”
“……财务是公司的核心，别人可以出错，你们不行，不管是任何人签过的字，你们都必须按照流程去核查！”
“……关云和赵宇，做为公司的主要领导，同时在不同的时间管理过魔都分店，竟然在沟通如此马虎，犯有不可推卸的责任！”
“提到名字的，这个月的奖金全部取消，季度奖金减半！”
易小海说了一通之后，心里舒坦了不少。
“我今天说那么多，是给你们提个醒，管理公司，管理属下不是简单的、机械的让他们做事，需要保持他们的积极性，同时，在公司很多环节的流程是否存在问题，那些地方会被有心之人利用，都是你们需要思考的问题！”
“……你们这里大部分应该都在理工大学暑期商业培训班学习，平时老师也给你课题什么的，今天你们就以采购这件事为切入点，指出公司的一些问题，或者一些制度实施不到位的解决措施，一周之后交给我！”
其他人都没什么变化，但是罗大宝苦着脸不敢说话。
他的文化水平不高，让他写报告，简直就是在为难他。
“罗大宝，你也必须写，要是写的不好，我撤你的职！”
“好了，散会！”
易小海说完，其他人都没反应过来，他人就不见了。
紫慕语追了出去。
“小海……”
她早就看出易小海的心情不好，并不是因为酒店采购的事。
因为之前两人通话的时候就聊过，易小海并没有表现的太生气。
“怎么了？”
紫慕语看着易小海，想要说出口的话又犹豫了。
她突然不知道自己应该不应该问。
“你，是不是心情不好？”
紫慕语还是鼓足了勇气。
易小海突然笑了。
紫慕语疑惑，难道自己猜错了，易小海并没有心情不好？
“心情不好都被你看出来，现在可是不得哦！”
易小海之所以现在完全没有一丝心情不好的样子，是因为过来开会算是疏解了。
他的烦躁是在可控范围的，稍加发泄，就恢复正常。
“刚才确实心情有点不好，但是现在好多了，所以你不用担心。”
“哦，那就好。”
紫慕语突然不知道应该说什么。
她习惯了呆在易小海的身边，只是离开了一个月不到的时间，她觉得好像距离易小海越来越远。
“我什么时候能回去工作？”
“啊？”
紫慕语没头没脑的一句话，易小海没有完全明白。
“我想继续做你的助理。”
“这个要看你自己了。”
这段时间没有紫慕语，易小海会忘记许多事。
比如江明的大都汇开业，如果不是因为朗讯团队过来，他说不定就给忘了。
他习惯有紫慕语提醒他什么时候，要做什么，突然不在，还真是不习惯。
“你什么时候把监察部的工作处理好了，什么时候回来。”
紫慕语有点失落。
公司刚刚出了这件事，监察部可能还有许多事需要做，短时间，她应该时回不去了。
“其实，这段时间你不在，我还真有点不习惯，所以，加油努力，尽快把事情给安排妥当，赶紧回来。”
紫慕语心情瞬间就好了起来。
“我尽快把事情处理完！”
“你也别太着急，刚才会议上我没说，我正好给你说一下，这次调查除了采购、财务，主要就是管理方面。”
易小海会议室有些话不好说，他准备过一会联系紫慕语，没想到她追出来了。
正好当面说：
“你一定要去了解普通员工心里是怎么想的，中高层领导是否把自己摆的高高在上，跟下面的人脱节，管理上是否存在粗暴不听取意见的情况……”
易氏度假酒店的文化概念就是要把公司当成家，大家都是一家人。
如果领导都高高在上，下面的员工就不会有归属感。
……
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他现在非常迫切的想要把阿二揪出来，谁也不想背后有个危险的人在盯着你。
可是这种事又急不来，他的心里难免有些焦躁。
易小海觉得自己需要发泄一下……
……
汉唐酒店管理公司会议室，
易小海拉着脸坐在首位，赵宇、关云、李丽丽、紫慕语等公司主要的负责人全部正襟危坐，听他在说话。
上午的时候，易小海送陈洪涛过来，还是笑容满面，
短短几个小时时间，他的性情大变，就连赵宇都不太敢说话了。
易小海平时很随意，但是严肃起来，还是挺吓人的。
上一次他这么严肃，何亮被开除，这一次大家更是寒蝉若惊。
“明天开始，金陵三家店有1天时间自查自纠，发现问题主动上报，后天监察部会分派三个小组分别去三家店调研，公司财务、运营都需要派人协助，调研范围包括人事、采购、财务、管理，只要是可能存在问题都包括在内……”
“……发现问题，立即展开调查，包括店长在内都必须配合你们的工作，所有调查的详细过程形成文件，所有参与调查的小组成员都必须签字……”
“……那些犯错的可能是你们以前的同事、朋友，你们会心软，我告诉你们，如果出现包庇情况，全部严惩不贷……”
“……这一次，是公司的第一例，惩罚只是开除，以后再有，公司不会再给机会，直接移交司法部门，后果自己考虑！”
魔都采购的事，反映出公司很多工作的不到位。
易小海本来准备开一次扩大会议，让各个门店的店长、主管都参加。
但是阿二的事搞得他有点烦躁，所以提前开会，开始骂人。
“……这是公司第一次发现采购的问题，后勤组组长陶玉宸有不可推卸的责任，他们都是你的下属，你没有管好，你就必须承担责任，以后，你们部门，不定期的检查各个门店的采购情况，提前发现问题，别总是那么被动！”
“李丽丽，做为公司的财务主管，没有做好自己的本职工作，采购日志出现了那么明显的偏差，为什么没有核对就签字通过，就是因为上面有赵宇或者关云的签名？”
“……财务是公司的核心，别人可以出错，你们不行，不管是任何人签过的字，你们都必须按照流程去核查！”
“……关云和赵宇，做为公司的主要领导，同时在不同的时间管理过魔都分店，竟然在沟通如此马虎，犯有不可推卸的责任！”
“提到名字的，这个月的奖金全部取消，季度奖金减半！”
易小海说了一通之后，心里舒坦了不少。
“我今天说那么多，是给你们提个醒，管理公司，管理属下不是简单的、机械的让他们做事，需要保持他们的积极性，同时，在公司很多环节的流程是否存在问题，那些地方会被有心之人利用，都是你们需要思考的问题！”
“……你们这里大部分应该都在理工大学暑期商业培训班学习，平时老师也给你课题什么的，今天你们就以采购这件事为切入点，指出公司的一些问题，或者一些制度实施不到位的解决措施，一周之后交给我！”
其他人都没什么变化，但是罗大宝苦着脸不敢说话。
他的文化水平不高，让他写报告，简直就是在为难他。
“罗大宝，你也必须写，要是写的不好，我撤你的职！”
“好了，散会！”
易小海说完，其他人都没反应过来，他人就不见了。
紫慕语追了出去。
“小海……”
她早就看出易小海的心情不好，并不是因为酒店采购的事。
因为之前两人通话的时候就聊过，易小海并没有表现的太生气。
“怎么了？”
紫慕语看着易小海，想要说出口的话又犹豫了。
她突然不知道自己应该不应该问。
“你，是不是心情不好？”
紫慕语还是鼓足了勇气。
易小海突然笑了。
紫慕语疑惑，难道自己猜错了，易小海并没有心情不好？
“心情不好都被你看出来，现在可是不得哦！”
易小海之所以现在完全没有一丝心情不好的样子，是因为过来开会算是疏解了。
他的烦躁是在可控范围的，稍加发泄，就恢复正常。
“刚才确实心情有点不好，但是现在好多了，所以你不用担心。”
“哦，那就好。”
紫慕语突然不知道应该说什么。
她习惯了呆在易小海的身边，只是离开了一个月不到的时间，她觉得好像距离易小海越来越远。
“我什么时候能回去工作？”
“啊？”
紫慕语没头没脑的一句话，易小海没有完全明白。
“我想继续做你的助理。”
“这个要看你自己了。”
这段时间没有紫慕语，易小海会忘记许多事。
比如江明的大都汇开业，如果不是因为朗讯团队过来，他说不定就给忘了。
他习惯有紫慕语提醒他什么时候，要做什么，突然不在，还真是不习惯。
“你什么时候把监察部的工作处理好了，什么时候回来。”
紫慕语有点失落。
公司刚刚出了这件事，监察部可能还有许多事需要做，短时间，她应该时回不去了。
“其实，这段时间你不在，我还真有点不习惯，所以，加油努力，尽快把事情给安排妥当，赶紧回来。”
紫慕语心情瞬间就好了起来。
“我尽快把事情处理完！”
“你也别太着急，刚才会议上我没说，我正好给你说一下，这次调查除了采购、财务，主要就是管理方面。”
易小海会议室有些话不好说，他准备过一会联系紫慕语，没想到她追出来了。
正好当面说：
“你一定要去了解普通员工心里是怎么想的，中高层领导是否把自己摆的高高在上，跟下面的人脱节，管理上是否存在粗暴不听取意见的情况……”
易氏度假酒店的文化概念就是要把公司当成家，大家都是一家人。
如果领导都高高在上，下面的员工就不会有归属感。
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