chapter 21 高富帅不靠谱_私宠
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chapter 21 高富帅不靠谱

  “下午没别的事了,你先休息一下,养好精神,对付晚上的工作吧。”对这种情况,显然方季然也是无力阻止的,现在他能做的,也只能是在关注得到的情况下,少安排一些杂事给她了。

  “好的,谢谢方主管,那我先出去了!”洛雨熙大大的眼睛眯得弯弯的,看起来娇憨又可爱。

  “去吧。”看着她单纯的笑脸,方季然有些收不回眼神来。

  ——

  裴氏会议室。

  “关于并购的各项相关条款,各位还有什么意见?”会议室的主座上,裴云凡狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过,将大家的微表情,都尽收眼底!

  “对于对方公司提出的,安置现有员工70%的要求,我认为有些不现实!”人力资源总监范海伦掷地有声的说道:

  “第一,并购的目的就是发展生意!那么在组织结构上势必需要做出调整,那么总人数、各类别人数占比,是一定要发生变化的!那将会出现某些职能的人会不够,而某些职能的人会增加的情况!”

  “第二,为了迅速导入裴氏企业文化和管理理念,在主要管理岗位,一定会是裴氏的骨干员工入驻,而例外的管理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关部门,这也是不确定的!所以,希望在确定了大的方向的前提下,裴总能够考虑这个问题!”

  范海伦是个40岁的优雅女人,为人严谨、略显刻板,做事极为认真,稍显不够灵活!考虑问题也有些本位主义,但却不失公正与正义!

  裴云凡对她轻轻点了点头:“那范总监的建议是?”

  “理想数据是55%,略多一些我们也可以采取考核措施来达成!太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险!而在这55%的人员中,首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干!”范海伦并没有忌讳自己也是年满40的年龄了,这让其它总监不由得会心的一笑,却也欣赏她的无私。

  “很好,不过富余人员如果放在旧公司处理,从成本和舆论风险上,确实可以帮助新公司避免掉!但又存在人员质量的风险!现在请人力资源部拿出一个可行性方案,既要在并购前将所有富余人员解决掉,又要留下真正值得留下的人!”裴云凡对范海伦的赞许的点了点头,同时提出了新的工作要求。

  “好的!我的团队需要在‘例外’的工作时间大约是一周!”范海伦快速的在笔记本上记下裴云凡的要求,并提出了工作条件。

  “恩。”裴云凡轻应了一声,侧头对marry说道:“做一个并购后的交接项目进度表,作为并购合同的附件,确定内容后第一时间mail给相关部门总监!”

  “好的。”marry迅速记了下来。

  “裴总,我还有个担心,就是因为要并购了,对方公司会延缓或停止新品的上市和推广活动,这对并购后的生意将会有大的影响,这就增加了磨合期以后,对方谈判的筹码,您看这事?”市场总监苏祁是个才36岁,却已经秃顶的年轻男人!

  不过,别看他头上没头发,人却一点儿也不显老态,而且,由于做前沿市场的关系,整个人的fashion程度,在整个裴氏集团来说,还真算得上数一数二的!

  “恩,你拿着他们的上市排期表,会后我们去几家大卖场看看实际的上市推广进度。”裴云凡立即安排道。

  “好的,我这就去将他们的上市与推广排期表打出来。”苏祈迅速的点了点头。

  这是因为是裴云凡,他才敢提的问题!

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