chapter 53 越级汇报_私宠
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chapter 53 越级汇报

  “现在是上班时间,你是我boss呢!你可以偷懒,我可友上传”洛雨熙低下头轻声说道,对于他特别的对待,她并不是完全无所感,心里有一丝虚荣的窃喜,更多的却是警惕的逃避。

  自从那天傍晚在车里,两人不经意的轻吻后,再面对他,似乎,已经无法坦然起来。

  而他,眸光有意无意的关注,却总让她无法忽略、无法躲开——这样一个帝王般男人的关注,又有几个女人能逃得开?即便她只是个灰姑娘!

  “怎么这么纠结!”裴云凡见她站起来,真的准备走的样子,便笑着说道:“是关于eap推进的事情。”

  洛雨熙抬起头有些嗔怪,又有些不满的说道:“你非得逗我你才开心吧!好好儿的说事儿不行吗!”

  “当然行!”裴云凡眯起狭长的凤眼,似乎很享受她偶尔的娇嗔与不满——这样看起来,才让人觉得没那么生疏,甚至有了些亲昵的感觉!

  “裴总想了解哪些情况?”洛雨熙重新在位置上坐下来,打开笔记本,认真的问道!脸上的表情,与他的界限已是泾渭分明!

  “eap的推行计划,有没有做好?”进入工作状态后,裴云凡便也不再逗她。

  “有一个推进进度表,你看一下!”洛雨熙将自己的笔记本翻开,推到他的面前,自己则站起身来,倾身讲解着:

  “首先是培训,为期是一个月!将这个纳入到员工培训的课程体系中去,每个员工都要参加,一个月循环讲同样的课,直到所有员工都听过!”

  “第二个月是文化导向,裴氏不是有内刊吗……”洛雨熙还没说完,便被裴云凡打断了:“以后记得说我们公司,而不是裴氏!人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来!”

  “是,对不起,是我疏忽了!”洛雨熙尴尬的说道。

  “恩,继续!”裴云凡点了点头,继续低头看着她的笔记本。

  “公司内刊上可以做一个月的eap专题,而后的期刊,可以开劈eap专栏,做长期持续的宣导!”

  “接下来,将原‘例外’的人测评系统引进过来,从职业生涯规划开始推进eap,而日常的原工离职流程里,也加入离职谈话的环节!”

  “eap的专项培训授课,和期刊上的专题文章,我可以负责,其它的,可能需要另行安排!关于整体的推进计划,我本来是要先发给laura的,现在还没来得及录入电脑。”洛雨熙用笔指着人员分工的设想,对裴云凡说道。

  “恩,你现在人力资源部的职位是什么?”裴云凡突然问道。

  “人事助理,在试用期,所以每个板块都会涉及到,方主管、哦,应该是方经理,他是我的入职代领人,他对我的安排是第二个月跟着他熟悉招聘和培训,第三个月跟着王培主管熟悉薪酬绩效,通过转正考核后,再根据公司的需要和测评的能力倾向进行职位定位!”洛雨熙如实的说道。

  裴云凡在听到入职代领人时,眸光微微沉了沉,手指轻轻叩着黑色办公桌的台面,半晌不说话。

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